12月23日，公司舉辦“科技副總”聘任儀式，正式聘請長安大學(xué)田鎮(zhèn)老師擔(dān)任首位“科技副總”，此次聘任是雙方暨共建陜西省影像大地測量共性技術(shù)研發(fā)平臺后的又一深度合作，標志著公司在深化產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新、強化高層次人才引近方面邁出了關(guān)鍵一步。公司黨委書記、董事長南亞林，長安大學(xué)地質(zhì)工程與測繪學(xué)院院長黃達等雙方代表

八小時外無節(jié)制 國企一把手滑向深淵來源：中央紀委國家監(jiān)委網(wǎng)站“我之所以走上違紀違法道路，深刻反思，主要是八個字‘若無節(jié)制，必招禍患’……”這是袁銀泰被留置后的自我畫像。袁銀泰，四川省青川縣原恒興國有投資有限公司（以下簡稱恒興國投公司）黨支部書記、董事長，2021年9月，因嚴重違紀違法被青川縣紀委監(jiān)委立案審

為進一步驗證土工試驗數(shù)據(jù)可靠性，加強試驗室間技術(shù)交流合作，近日，公司土工試驗室與陜西有色西勘測試公司聯(lián)合開展土工試驗比對活動，聚焦核心檢測參數(shù)，以技術(shù)互鑒推動共同提升。本次比對嚴格遵循《土工試驗方法標準》（GB/T 50123-2019），選取工程常用的易溶鹽試驗參數(shù)作為比對指標。雙方檢驗檢測機構(gòu)共同制備統(tǒng)一盲樣，

2025年12月19日，公司召開第一屆職工代表大會第二次臨時會議，審議并全票表決通過了《薪酬管理辦法（試行）》，這標志著公司薪酬制度改革正式落地。作為人力資源管理體系升級的核心舉措，該辦法的實施將為公司凝聚人才合力、推動高質(zhì)量發(fā)展筑牢人力資源根基。薪酬制度是現(xiàn)代企業(yè)管理制度體系中的重要一環(huán)，關(guān)系職工的切身利

今年，公司為土工試驗室配套的兩套科研級試驗儀器順利完成安裝調(diào)試、人員培訓(xùn)及試驗測試等全流程工作，正式投入科研生產(chǎn)運營，標志著試驗室科研硬件實力實現(xiàn)跨越式提升。此次投用的兩套設(shè)備均為已驗收的科研項目配套設(shè)備，分別為GZQ-1型全自動氣壓固結(jié)儀與SLB-1型應(yīng)力應(yīng)變控制式三軸剪切滲透試驗儀。經(jīng)過近半年的安裝調(diào)試，

下半年，公司業(yè)務(wù)全面進入發(fā)力階段，公司依托精準的市場研判能力、高效的項目履約水平和穩(wěn)固的客戶合作關(guān)系，圓滿完成多個重點項目節(jié)點，為年度生產(chǎn)經(jīng)營目標的達成筑牢支撐。下半年的收獲是拼搏的見證，更是決勝全年的基石。公司持續(xù)以匠心為魂、以品質(zhì)為綱，全力向年度目標發(fā)起沖刺。現(xiàn)將近期重點經(jīng)營成

為深入貫徹落實國家建設(shè)工程質(zhì)量安全法律法規(guī)及相關(guān)標準規(guī)范，進一步提升地基基礎(chǔ)檢測工作的科學(xué)性、規(guī)范性和準確性，增強檢測技術(shù)人員的專業(yè)技能與責(zé)任擔(dān)當(dāng)，12月11日，陜西中電建設(shè)工程質(zhì)量檢測有限公司（以下簡稱“中電檢測公司”）以“筑牢安全根基，提升檢測技能”為主題，成功舉辦地基基礎(chǔ)檢測專項答題活動，在公司內(nèi)

為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，現(xiàn)面向社會公開招聘測繪、地理信息等相關(guān)專業(yè)人才。本次招聘嚴格遵循 “公開、平等、競爭、擇優(yōu)” 的原則，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下： 一、應(yīng)聘基本條件思想政治素質(zhì)硬、守誠信有操守，專業(yè)功底扎實，具備團隊精神及良好的溝通表達能力，身心健康無不良記錄。二、招聘計劃1.應(yīng)屆博士研究生1名：測繪工